Család-és KarrierPont Várpalotán EFOP-1.2.9-17-2017-00015
- május 28.
Sajtóközlemény
NŐI INFORMÁCIÓS ÉS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONT LÉTREHOZÁSA VÁRPALOTÁN
Sikeresen zárult a Várpalotai Polgármesteri Hivatal „Női Információs és Szolgáltató Központ létrehozása Várpalotán” elnevezésű projektje.
Az EFOP-1.2.9-17-2017-000015 azonosító számú „Női Információs és Szolgáltató Központ létrehozása Várpalotán” projekt a Széchenyi 2020 program keretében valósult meg a Várpalotai Polgármesteri Hivatal és a Fiatal Családosok Klubjának Egyesülete konzorciumi együttműködésében. A projekt 200 millió forint vissza nem térítendő európai uniós támogatást kapott. A projekt a térségben élő nők családi, társadalmi és munkaerőpiaci szerepeinek összeegyeztetését segítette elő, a nők foglalkoztathatóságát, atipikus munkavégzését népszerűsítette Várpalotán.
A Várpalotai Polgármesteri Hivatal és Fiatal Családosok Klubja a 200 milliós európai uniós támogatás segítségével valósította meg a programot, működtetve a várpalotai Család és KarrierPont-ot az Újlaky utca 18. szám alatt. Az iroda a működése során a térségben élő nők családi, társadalmi és munkaerőpiaci szerepeinek segítésén és javításán dolgozott.
A Család és KarrierPont rendezvényein az atipikus foglalkoztatási formák megismertetése és elterjesztése mellett a munkaerő-megtartás, vállalati kommunikáció és az emberekkel való bánásmód kapott kiemelt hangsúlyt. Az Anyatejes Világnapon, valamint a Láthatatlan munka Világnapján tartott megemlékezések a nők munkájának, társadalmi szerepvállalásának jelentőségét méltatták, hozzájárulva ezzel a társadalmi és gazdasági sztereotípiák lebontásához.
A projekttel együttműködési megállapodást aláírók ingyenes jogi, mentálhigiénés, pszichológiai, valamint HR tanácsadást vehettek igénybe. Tanácsadásban, illetve szakember által vezetett coaching szolgáltatásban több, mint 600 fő részesült.
Az érdeklődők többfajta képzésen bővíthették ismereteiket, kaphattak életvezetési tanácsokat. A kiemelten sikeres képzéseken – mint például a Munka és magánélet összehangolása, Konfliktuskezelés, Munkaerő-piaci reintegráció, angol és német nyelvi képzések, számítástechnikai képzés, valamint papírfonás, mézeskalács és bonbon készítés workshopok – több, mint 500-an vettek részt.
A képzéseken, rendezvényeken, tanácsadásokon résztvevők több, mint 50 alkalommal vették igénybe a Család és KarrierPont gyermekfelügyeleti szolgáltatását.
Az atipikus foglalkoztatás és a családbarát munkahelyek népszerűsítése során 20 munkaadóval sikerült együttműködési megállapodást kötni. A munkaerő-piaci integráló programokba közel 300 fő hátrányos helyzetű személyt sikerült bevonni, valamint a különböző fejlesztések eredményeképpen a projekt végére 27 főnek sikerült a munkaerő-piacra visszalépni.
A projektről bővebb információt a www.varpalota.hu oldalon olvashatnak.
SAJTÓKÖZLEMÉNY
„Női Információs és Szolgáltató Központ létrehozása Várpalotán”
„Női Információs és Szolgáltató Központ létrehozása Várpalotán”címmel 200 millió forint vissza nem térítendő támogatást nyert a Várpalotai Polgármesteri Hivatal. Az Európai Uniós forrásból megvalósuló projekt célja a nők munkaerő-piaci helyzetének javítása, a család és munka összeegyeztethetőségének előmozdítása helyi megoldásokkal és együttműködésekkel.
A Nők a családban és a munkahelyen (standard) címmel megjelent felhívásban Magyarország Kormánya célul tűzte ki a család társadalmi szerepének megerősítését és a társadalmi összetartás erősítését.
A „Női Információs és Szolgáltató Központ létrehozása Várpalotán” projekt a Várpalotai Polgármesteri Hivatal kezdeményezése egy olyan térségi munkaerő-piaci állapot kialakítására, amely a helyi megoldásokra és együttműködésekre alapozva megkönnyíti az atipikus munkavállalást és a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű nők munkaerő-piacra való gyorsabb visszatérését. E célok elérése által javulhat a nők munkaerő-piaci helyzete mellett fenntartható módon a családok anyagi helyzete (két keresős modell), illetve a kisgyermekes anyák társadalmi presztízse, mentálhigiénés állapota és önbecsülése is.
A munkaerő-piacra visszatérni kívánó női munkavállalók esetében a képzéseken lesz a hangsúly, mivel az ő esetükben az atipikus munkavállalás legfőbb munkavállalói oldali akadálya a szükséges kompetenciák hiánya.
A munkáltatókat célzó szemléletformáló rendezvények esetében a fókusz a helyi és nemzetközi atipikus foglalkoztatási modellek bemutatásán, az atipikus foglalkoztatást támogató hazai jogszabályi környezet bemutatásán, valamint nem utolsó sorban az atipikus foglalkoztatás által elérhető termelékenységnövekedés és költségcsökkenés bemutatásán lesz.
A létrehozott Család és Karrier PONT egyik alapszolgáltatása lesz a bevont munkáltatók és munkavállalók aktív támogatása.
A projekt keretében 500 főnek nyújtunk képzést, 500 főnek segítő szolgáltatást, 1 000 fő elérése valósul meg kommunikációs és szemléletformáló tevékenységekkel, illetve 20 db helyi munkáltató bevonása történik meg.
A projekt megvalósításának időszaka 2017.12.01-2021.02.28.
A projekt a Széchenyi 2020 program keretében valósul meg, 200 millió forint európai uniós támogatás segítségével.
A projekt konzorciumi formában valósul meg a Várpalotai Polgármesteri Hivatal és a Fiatal Családosok Klubjának Egyesülete részvételével.
További információ kérhető:
Nagy Mónika
nagy.monika@varpalota.hu
Rendezvényeink
DISC – Emberekkel való bánásmód és kommunikáció 2019. november 18.
|
A kommunikáció, mint a vállalati együttműködés tere – 2019. szeptember 19.
|
Anyatejes világnap – 2019. augusztus 02.
|
Munkaerő-megtartás a XXI. században – 2019. június 6.
|
Atipikus foglalkoztatás – 2019. április 25.
|
A láthatatlan munkát végzők előtt tisztelegve – 2019. április 02.
|
A közösségi média szerepe a vállalkozások életében – jelentősége a hálózatépítésben, a facebook használata a munka világában – 2019. január 17.
Sajtómegjelenés |
A gyermekek és szüleik egyaránt tartalmasan töltötték idejüket a társasjáték partin2018. október 31.
|
Munkáltatói fórum – 2018. május 29.
|
Foglalkoztatási kerekasztal – 2018. május 29.
|
Család – és KarrierPont átadó ünnepség – 2018. május 29.
|
|||||||||||||
